КЕЙС ПО ИНТЕГРАЦИИ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В БИЗНЕС: РЕКРУТЕР/HR

До внедрения ИИ:

• Количество кандидатов на вакансию: 150
• Обработано заявок вручную HR: 40
• Подошли на вакансию: 5 (Конверсия 12,5%)
• Время на обработку: 40 рабочих часов

• Количество кандидатов на вакансию: 150
• Обработано заявок ИИ: 145
• Подошли на вакансию (точечный отбор): 32 (Конверсия 22%)
• Время на обработку: 5 рабочих часов (проверка результатов)

После внедрения ИИ:

Как пришли к таким показателям:
Создали ИИ-рекрутера, который проводит подробное интервью в автоматическом режиме, сразу выявляя мотивацию, опыт и соответствие вакансии. HR получает только качественных кандидатов, что экономит огромное количество времени и повышает эффективность найма.

Как это выглядит на примере ниши Рекрутер/HR →